今年以来，贵溪市“5+2就业之家”由建成转入用好的关键阶段。贵溪市积极落实全省“1234工作思路”，围绕“人找岗位便捷、岗位找人精准”的目标，通过推出“三比三看”工作法，持续提升“就业之家”的服务质量和便捷度，为当地就业工作注入了新的活力。

　　在“比新看举措，提高服务便捷度”方面，该市统一规范了市乡村三级“就业之家”的门牌、标识，并明确了办事窗口和服务流程。通过集中培训、线上学习等方式，提升工作人员的政策理解和业务经办能力。新的服务举措让百姓办事更加便捷，有效提高了就业创业服务的效能。

　　“比心看品质，提高服务满意度”是贵溪市“就业之家”的另一大亮点。市就业创业服务中心精选了81名责任心强、服务意识好的人员担任“就业之家”的“家长”，并开展了一系列业务培训，提升了他们的业务能力和服务水平。同时，通过线上线下相结合的方式，为城乡劳动力提供精准的求职信息，实现留乡本地就业。此外，还开展了具有地方特色的技能培训，提升了求职者的就业能力和企业职工的劳动技能。

　　在“比芯看数据，提高服务精准度”方面，该市充分利用大数据和电子信息技术，健全了劳动力信息、岗位信息和台账管理制度。通过上门走访、电话联系等方式，对劳动力进行全面摸排，确保信息的准确性和完整性。同时，有效利用“就业之家”平台，及时发布岗位信息，跟踪用人单位招工情况，为求职人员提供精准的岗位推荐和跟踪服务。

　　今年7月份，小蔡刚从学校毕业，想要找一份合适的工作。社区网格员在一次走访过程中，得知小蔡的情况后，让他扫码关注线上招聘信息的发布。通过贵溪市“5+2就业之家”线上平台了解到招聘信息后，小蔡决定前去参加招聘会。在招聘会上，他与一家铜基新材料公司的人力资源经理进行了深入的交流，并成功获得面试机会。经过面试，小蔡最终成功入职，成为一名技术工程师。而他的成功，正是该市线上线下相结合就业服务模式的写照。

　　据统计，2024年全市共举办线上线下招聘会41场，注册企业数达到503家，归集岗位数累计2068个，招聘人数累计5426人。各级“就业之家”线上线下为群众提供政策咨询、职业指导、职业介绍、业务办理等业务达1.26万余人次。这些数据的背后，是贵溪市“就业之家”不断提升服务质量和精准度的生动体现。