今年以来，贵溪市雷溪镇充分发挥青年人才党支部的战斗堡垒作用，通过念好“严、细、实”三字诀，促进青年党员把责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上，引领全镇广大党员干部积极投身乡村振兴。

　　建强组织，坚持“严”的基调

　　该镇党委选派政治素质好、工作能力强的机关优秀青年党员担任支部委员，支部党员活动室与镇机关党支部共建共用，组织设置齐全。发挥组织引领、党员带动、群团“推优”作用，把45岁以下返乡大中专毕业生、退役军人、致富能手、农民专业合作组织成员和“土专家”“田秀才”、能工巧匠等优秀青年纳入青年人才库；对外出经商务工人员中思想好、能致富、勇担当的优秀青年实行动态跟踪管理。2024年，储备青年人才30人，其中大专以上学历24人，退役军人7人，致富能手4人。

　　精准施策，强化“细”的内涵

　　针对青年群体的行业特点和知识结构，将青年人才按照致富能手型、高素质农民型、乡土工匠型、大学毕业生4种类型制定培养计划。依托“赣鄱党建云”等线上平台以及乡镇党校、田间课堂、周淑琴工作室等线下阵地，针对性地将有关知识纳入集中学习内容。组织青年人才开展人居环境整治、“两费”收缴、乡村夜话、祠堂说事等实践活动，形成“多形式、多渠道、多角度”的青年培养体系。今年，青年人才参与开展环境卫生整治30余次，走访党员群众600余人。

　　正向激励，突出“实”的理念

　　该镇党委每年对青年人才进行分析研判，表现突出、群众认可度高的，由青年人才党支部培养发展成党员。同时，对评定为不合格的，退回原村管理，形成“能进能出、优胜劣汰”的机制。采取“一帮一”或是“一帮多”的方式，由镇党委班子成员结对联系青年党员，全程跟踪培养，每年至少谈心谈话2次、家访1次，帮助青年人才解决困难和问题。按照“成熟一个，使用一个”的原则，把青年人才党支部党员有计划纳入村级组织后备干部培养管理，及时向村“两委”输送新鲜“血液”。