近年来，贵溪市冷水镇始终把加强村干部队伍建设作为推动基层党组织建设的重要任务，以“三个加强”为抓手，努力提升村“两委”干部综合素质和履职能力，锻造过硬村干部队伍，为乡村振兴提供组织人才保障。

　　加强后备干部培养，筑好“蓄水池”

　　冷水镇把政治坚定作为选拔村后备干部的第一标准，镇党办联合纪委、派出所、综治中心、自然资源所、司法所等部门扎实开展村(社区)“两委”人员联审，突出把好政治关和廉洁关，确保后备人选政治素质过硬。注重从大学生村官、退伍军人、返乡创业农民工、致富带头人等人群中挑选“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的“三强”型人才作为后备干部预备人选加以重点培养。通过自荐、党员群众推荐、“两委”推荐等多种方式选拔，经村“两委”集体研究确定农村后备干部初步人选，并采取公开栏、明白纸等方式进行公示；对公示无异议的，再报镇党委审批备案，建立村(社区)后备干部管理台账，进一步优化提升了村干部队伍的年龄、学历结构。

　　加强干部能力提升，培强“生力军”

　　冷水镇充分发挥基层党组织战斗堡垒、镇包村领导、驻村干部“领路人”作用，根据村干部岗位需求、短板弱项及驻村干部特长优势，按照强弱搭配、优势互补的原则，落实村(社区)书记作为帮带第一责任人机制，以加强村干部能力培养为目标，为23名村干部研究制定“1＋1”“1＋n”“n＋1”多种结对帮带模式，安排经验丰富、综合素质好的镇机关干部、驻村干部进行帮带。以提升村干部党务工作能力为重点，聚焦基层党组织建设、人居环境整治、乡村振兴、农村村务财务管理等方面内容，开展集体学习活动，将村干部学习教育融入日常。以“党课开讲啦”活动为契机，建立包村领导带头讲，支部书记全面讲，党员干部共同参加的协同机制。结合“我为群众办实事活动”，邀请农村党员、发展对象共同加入。持续发力，推动“党课开讲啦”活动走心走实。今年以来，累计开展“党课开讲啦”20余场，村干部教育全覆盖。

　　加强干部履职尽责，树牢“风向标”

　　冷水镇党委切实履行党风廉政建设，强化对村干部的监督管理，进一步健全完善村干部管理制度，克服“重使用、轻管理”的用人倾向。冷水镇先后出台《冷水镇干部工作纪律管理制度》《关于开展村(社区)干部纪律作风专项整治的实施方案》《村(社区)党组织书记“一肩挑”监督管理方案》等文件，签订村(社区)干部任职、辞职承诺书、“十不准”承诺书，并于公示栏公示。严格落实“三务”公开制度，由镇纪委、党办、财政所组成督察组，定期对辖区内各村(居)委党务、村务、财务等公开情况进行督查，确保村内重大工作、热点事项按时公开，保障群众知情权和监督权。建立督导奖惩制度，镇党委以定期检查、不定期抽查及暗访等方式，对各村坐班值班落实情况进行督导，并将督导结果作为各村及村干部评先树优的重要依据。